介護職員　処遇改善に係る職場環境等要件について

介護事業所玉川村ふれあいセンターでは、介護職員・その他職員に対して、下記の取組を行っております。

１．入職促進に向けた取組

　　①入職時に経営理念・施策等をオリエンテーションにて説明。

　　②地域のこども園・小学校・中学校からの職場体験・ふれあい交流の受入による、職業魅力度向上。

２．資質向上やキャリアアップに向けた支援

　　①働きながら介護福祉士等の資格取得・専門技術の取得に向けた費用負担等の受講支援。

　　②上位者・担当者による面談等による、定期的な相談の機会の確保。

３．両立支援・多様なは働き方の推進　　

　　①子育てや介護等と仕事の両立の為の特別休暇や休業制度の取得促進。　　

　　②有給休暇の取得しやすい環境づくりのため、休暇の少ない職員への声掛け等の実施。　　

　　③有給休暇取得促進の為、ミーティングによる情報共有を行い、業務配分の偏り解消。

４．腰痛含む心身の健康管理

　　①福利厚生制度の充実、年2回のセルフチェックシートによるメンタルヘルス・面談の実施。　　

　　②全職員を対象とした年1回の健康診断の実施。

　　③身体の負担軽減のための介護技術修得の為の研修費負担等の研修支援。

　　④事故・トラブル対応マニュアル作成による体制整備。

５．業務改善及び環境改善の生産性向上の為の取組

　　①虐待防止委員会による外部講師による虐待防止研修の実施。

　　②月1回の検討会・ミーティングによる現場課題の見える化の実施。

　　③5S活動の実施による職場の環境整備。

　　④介護ソフトを使用し、データの保管・確認等情報共有の実施。

　　⑤タブレット端末を導入し、記録の即時入力による情報共有の実施。

６．やりがい・働きがいの醸成

　　①月1回の検討会・ミーティングにより、職場内コミュニケーションを円滑化し勤務環境の改善実施。

　　②地域のボランティア団体、児童等との交流受入による地域交流の実施。